Endlich der unbefristete Vertrag :-)

Dieses Thema im Forum "Laberecke" wurde erstellt von Marques85, 02.08.2010.

  1. #1 Marques85, 02.08.2010
    Zuletzt bearbeitet: 02.08.2010
    Marques85

    Marques85 1er-Liebhaber(in)

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    Hallo zusammen !!

    Habe heute endlich grünes Licht bekommen und somit die Zusage von meinem Chef auf einen unbefristeten Vertrag :icon_smile:.

    Ich bin jetzt schon 2 Jahre nach dem ich meine Ausbildung abgeschlossen habe bei einer neuen Firma. (hatte wegen der Wirtschaftskrise damals erst nur einen 1 jahresvertrag bekommen). Und das ist dann mein erster "unbefristeter Vertrag". \:D/


    Wie war das bei Euch? Was hat sich geändert? Denke mal einzig beim Gehalt wird sich was ändern können oder ? (Urlaubstage hab ich schon 30 ... da wird ja erstmal nicht mehr kommen :-))

    Freu mich grad riesig und bin mal auf eure Antworten gespannt !!

    Grüße !!
     
  2. AdMan

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  3. #2 Stuntdriver, 02.08.2010
    Stuntdriver

    Stuntdriver Guest

    Gratuliere! :daumen:
    Die sollten die Kündigungszeiten endlich mal anständig anpassen, dann wäre endlich auch Schluss mit diesen blöden befristeten Verträgen.
     
  4. #3 derBarni, 02.08.2010
    derBarni

    derBarni Guest

    Ich gratuliere! :party_time:

    Ich hab zum Glück von vornherein einen unbefristeten Vertrag gehabt, befristete würde und werde ich auch (wenn es irgendwie geht) nie mehr annehmen :eusa_snooty: Hatte schon mal einen Jahresvertrag, "wird bestiiimt auch verlängert" hieß es. Wurde er nicht... Danach war ich dann erstmal ein Jahr arbeitslos :roll:
     
  5. Riders

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    glückwunsch dennis :blumen:
     
  6. Boby

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    :blumen: :blumen: :blumen: :blumen: :blumen: :blumen:
     
  7. #6 1er-Pilot, 02.08.2010
    1er-Pilot

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  8. #7 Turbo-Fix, 02.08.2010
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    genau finde ich auch, weg mit den Kündigungsfristen und dem Kündigungsschutz...
     
  9. #8 tommmakt, 02.08.2010
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  10. #9 Stuntdriver, 02.08.2010
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    Stuntdriver Guest

    Nö nicht komplett weg, gleiche Zeiten für AG und AN. Dafür dann Leiharbeit verbieten, ich finde das ist eine Art moderner Sklavenhandel. Genauso dieses ständige Ausnutzen von Praktikanten. :motz: Aber wer nichts taugt und das Arbeitsklima beschädigt, dem will ich auch ohne viel Tamtam die Möglichkeit geben können, seine Fähigkeiten woanders unter Beweis zu stellen.
     
  11. ck008

    ck008 1er-Guru

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    auch von mir herzlichen Glückwunsch!

    Anstatt der befristeten Verträge auch mal kurzfristige Verträge statt Leiharbeit- dafür werden dann nicht die 35 €/Stunde an die Leiharbeitsfirma sondern meinetwegen 33 € brutto an den Arbeitnehmer bezahlt. Der muss dann eben nur damit leben, dass er zwar viel verdient, aber eben "kurz" oder kürzer als die Stammbelegschaft!

    PS: der Mann meiner Kollegin wollte nachts für die Pin Ag die Briefkisten ausfahren. Er wollte lediglich 5 € pro Stunde- zahlen wollten die lediglich 3 € pro Stunde!
    Bei einem 3-Stundentag der aber immer minimum 6 Stunden dauert ist das ein Verbrechen!!!!!
     
  12. #11 bmdoubleyou, 02.08.2010
    bmdoubleyou

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    Gleiche Zeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer :swapeyes_blue: ? Da wirst du dann ganz schnell Diskussionen haben warum der AG denn dann SOVIEL mehr Schotter bekommt bzw auf sein Privatkonto fließen lässt, das kannst du dann auch kaum noch mit der SEHR VIEL höheren Verantwortung weg argumentieren.

    Mit der Leiharbeit fängt man sehr oft TEMPORÄRE Spitzen ab, um nicht einstellen und wieder entlassen zu müssen. Das kann auch die Stammbelegschaft schützen :wink:. Es ist halt eben in manchen Dingen unvermeidbar "Des Einen Freud ist des Anderen Leid".

    Praktikanten / Lehrlinge ausschließlich für betriebliche Zwecke auszunutzen finde ich auch beschähmend. Die Kollegen sollen doch verflixt und zugeschnürt was lernen...
     
  13. #12 bmdoubleyou, 02.08.2010
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    ...deshalb bin ich für einen zu zahlenden Mindestlohn/ h lohn.

    Sry.: Auch von mir einen Glückwunsch @ Marques85
     
  14. ck008

    ck008 1er-Guru

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    ja aber was passiert den dem Leiharbeiter? Bei dem kommt ein Bruchteil dessen an, was die Firma an die Leiharbeitsfirma zahlt.
    Und letztendlich schmeißt den die Leihbude auch raus, wenn keine Aufträge da sind.

    Leiharbeit ist moderne Sklaverei. Ein Zwischenhändler für Arbeit ist so sinnvoll wie ein Tumor am Arsch!
     
  15. AdMan

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  16. #14 bmdoubleyou, 02.08.2010
    bmdoubleyou

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    Auch hier, wie so oft, gilt. Es kommt auf die "Verleihfirma" an. Es gibt durchaus positive Beispiele, ebenso ntl. negative.
     
  17. #15 MacFish, 02.08.2010
    MacFish

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    Glückwunsch zum unbefristeten ;)

    Und zum Thema "Leiharbeit" Die kriegen bei uns nicht mal das brutto was die Festangestellten teilweise Netto kriegen... für die gleiche Arbeit übrgens. Nur das die Leiharbeiter noch 40h arbeiten müssen und die Festen nur 35h o_O

    Also moderne Sklaverei...
     
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